4 hal diantara orang gagal masuk di Oil & GAS

1. Tidak Punya Kenalan

Kenalan , koneksi, relasi dibutuhkan sekali untuk dapat berkecimpung di dunia oil dan gas, apalagi bagi orang yang tidak memulai karirnya di oil dan gas setamat kuliah melainkan telah berpengalaman atau bekerja di perusahaan yang bukan oil & gas. Tetapi ini bukan masalah dasarnya, masalah dasarnya adalah orang tau kalau perlu kenalan namun tidak mau mencari kenalan, atau tidak berusaha untuk mencari kenalan, kalaupun mencari kenalan atau dapat kenalan lebih dari ego untuk mendapatkan sesuatu dari kenalan tersebut dari pada menjalin relasi / silahturahmi untuk dapat saling memberi dan menerima, sehingga perkenalan tidak berlangsung lama atau hambar.

2. Tidak mempunyai kompetensi

Masih banyak orang yang ingin bekerja di oil dan gas namun masih mengharapkan aji mumpung untuk dapat bekerja di oil dan gas tanpa tahu apa yang harus dipersiapkannya. Melamar suatu pekerjaan tanpa tahu apa yang dilakukan/tanggung ajwab dari pekerjaan dari yang dilamarnya, dan berusaha mencari tahu cara melakukannya. Ingat ! kadang kita harus mempantaskan diri kita terlebih dahulu dengan suatu pekerjaan, sebelum kita melamar ke pekerjaan tersebut.

3. Tidak bersungguh-sungguh atas apa yang diinginkannya.

Setelah seseorang mengidamkan sesuatu, biasanya hanya terbatas menginginkan dan mengharuskan hal itu didapat tanpa mau mencari tahu cara untuk mendapatkannya.

4. Belum terdesak

Kalau mengacu ke istilah entrepreneurship, seseorang belum mau buka usaha kalau belum kepepet, sama juga ke oil dan gas, ....saran saya ..buatlah kondisi kepepet pada diri anda

Test Psycology

Mudah-mudahan jadi info yang berguna… Agak panjang …

1. Tes IntelektualYang terdiri dari berbagai macam, yaitu:
a. CFIT=Culture Fair Intelegence Tes; Untuk mengungkap kemampuan mental umum
b. TIU=Tes Intelegensi Umum; Untuk mengungkap kemampuan mental umum
c. TKD=Tes Kemampuan Dasar; Untuk mengukur kemampuan dasar individu
d. AA=Army Alpha; Untuk mengetahui daya tangkap/daya konsentrasi orang
e. ADKUDAG=Administras i dan Keuangan; Untuk mengetahui kemampuan administrasi dan keuangan
f. IST=Tes inteligensi; Yang terdiri dari 9 subtes yang didasarkan pada anggapan bahwa struktur inteligensi tertentu cocok dengan pekerjaan atau profesi tertentu.

2.Tes Kepribadian
a. EPPS=Edwards Personal Preference schedule; Alat tes yang mengukur kepribadian orang dilihat dari kebutuhan-kebutuhan yang mendorongnya (16 faktor)
b. DAM&BAUM=Draw A Man Tes (Tes Gambar Orang); Untuk mengetahui tanggung jawab, kepercayaan diri, kestabilan dan ketahanan kerja
Spoiler for BAUM Test:
Anda akan dikasi kertas kosong dan diberi perintah untuk bikin gambar pohon, trus di kertas lain gambar orang, dikasih kertas lagi gambar pohon, orang&rumah. ini termasuk dalam test kepribadian.Yg diliat tuh, besar-kecil gambar, tarikan garis (tegas/ga atau patah2), letak gmbar (kanan-kiri, atas-bawah, center) biasanya testee juga ditanya klo gambar pohon, itu pohon apa? Klo orang (dia lagi ngapain,trus jenis kelaminnya apa?), klo yg disuruh orang,rumah&pohon, itu untuk melihat keselarasan orang tersebut menghadapi dua aspek:rumah&pohon

c. WARTEGG; Untuk mengetahui emosi, imajinasi, intelektual dan aktifitas subjek

Spoiler for Wartegg Test:

Dalam Wartegg Test, lo akan diberikan selembar kertas yg berisi 8 kotak yg ada stimulus-stimulusny a, kemudian testee akan diberikan perintah untuk melengkapi gambar yg ada di kotak itu.Isi dari masing2 gambar:-
gbr 1: menyangkut hal2 yg berhubungan dengan penyesuaian diri yaitu bagaimana seseorang menempatkan diri dlm lingkungan -
gbr 2: menunjukkan fleksibilitas perasaan-
gbr3: mengukur hasrat untuk maju/ambisi-
gbr 4: mengukur bagaimana seseorang mengatasi kesulitan-
gbr 5: mengukur bagaimana cara bertindak-
gbr 6: mengukur cara berpikir/analisa & sintesa-
gbr 7: menyangkut kehidupan dan perasaan (apakah sudah stabil/kekanakan)-
gbr 8: mengenai kehidupan sosial/hubungan sosialJika pernah mungkin lo bertanya-tanya apa fungsi tes itu, ternyata tes di atas bukan untuk mengetahui kemampuan nggambar lo tapi untuk mengetahui kepribadian lo dari cara lo nggambar.Tips:- Yang perlu lo inget adalah untuk garis lengkung: gambar benda hidup dan untuk garis lurus yang kaku: gambar benda mati- Selanjutnya dari cara menggambar pun bisa kelihatan kepribadian seseorang, misal: jika saat mengambar lo terlalu sering menghapus atau kotor menandakan kalo lo orang yang peragu atau tidak terencana dan kalo lo menggambar terlalu kuat untuk garis yang seharusnya lembut berarti lo termasuk orang yang keras kepala- Apa yang lo gambarpun menunjukan kepribadian atau kemampuan IQ. kalo lo nggambar sesuatu yang “biasa saja dan umum” tentu penilaian tingkat kecerdasannya akan berbeda dibanding kalo lo nggambar “sesuatu yang tidak terpikirkan oleh orang lain dan berwawasan”

d. Tes Pauli; Untuk mengukur sikap kerja dan prestasi kerja (daya tahan, keuletan, sikap terhadap tekanan, daya penyesuaiaan, ketekunan & konsistensi, kendali diri)

e. KRAEPLIEN; Untuk mengungkap ketelitian,kecepata n,kestabilan dan ketahanan kerja
Spoiler for Tes KRAEPPELIN dan PAULI:
Ga ada perbedaan (ini yang bikin pusing... )Semua berisikan kertas dan angka yg membedakan hanya cara dan jumlah isinya dan KRAEPPELIN memiliki jumlah deret angka yg lbh bnyk. Biasanya sang psikolog hanya menginstruksikan "pindah" pada waktu tertentu dn berbeda2 utk melihat daya tahan otak dan konsistensi Strategi usil: - Kerjaiin tuh tambah-tambahan angka tapi isinya asal aja yang penting penuh. Buat hasil normal biasanya kolom terselesaikan cuma 2 - 3 tapi klo mau dianggap jenius lu kerjain 3-5 kolom.- Nah, ketika sampai di kolom 13 sampai 20 lu harus betul betul ngerjaiinnya.- Setelah itu isi ga jadi masalah.- Yang terakhir pada kolom 40 sampai 43 lu harus betul betul juga ngerjainnya dijamin deh hasil nya pasti bikin bingung orang yang ngetes tapi ati2 ngerjainnya jgn sampe ketauan pengawas!

f. RM = The Rothwell Miller; Untuk mengetahui minat seseorang terhadap jenis pekerjaan g. PAPI Kostick; Alat ini menjabarkan kepribadian dalam 20 aspek yang masing-masing mewakili need atau role tertentu, tinggi rendahnya need atau role tertentu mempunyai arti yang spsesifik, konfigurasi yang diperoleh adalah gambaran dari pilihan testee yang bermuatan need atau role dan dibandingkan dengan need atau role lain dalam keseluruhan system kepribadian berdasarkan persepsi testee atas dirinya sendiri.

Puisi Mac Arthur

Doa untuk Putraku





Tuhanku...

Bentuklah puteraku menjadi manusia yang cukup kuat untuk mengetahui kelemahannya. Dan, berani menghadapi dirinya sendiri saat dalam ketakutan.

Manusia yang bangga dan tabah dalam kekalahan.

Tetap Jujur dan rendah hati dalam kemenangan.

Bentuklah puteraku menjadi manusia yang berhasrat mewujudkan cita-citanya dan tidak hanya tenggelam dalam angan-angannya saja.

Seorang Putera yang sadar bahwa mengenal Engkau dan dirinya sendiri adalah landasan segala ilmu pengetahuan.



Tuhanku...

Aku mohon, janganlah pimpin puteraku di jalan yang mudah dan lunak. Namun, tuntunlah dia di jalan yang penuh hambatan dan godaan, kesulitan dan tantangan.

Biarkan puteraku belajar untuk tetap berdiri di tengah badai dan senantiasa belajar
untuk mengasihi mereka yang tidak berdaya.

Ajarilah dia berhati tulus dan bercita-cita tinggi, sanggup memimpin dirinya sendiri, sebelum mempunyai kesempatan untuk memimpin orang lain.



Berikanlah hamba seorang putra yang mengerti makna tawa ceria tanpa melupakan makna tangis duka.

Putera yang berhasrat untuk menggapai masa depan yang cerah

namun tak pernah melupakan masa lampau.

Dan, setelah semua menjadi miliknya...

Berikan dia cukup rasa humor sehingga ia dapat bersikap sungguh-sungguh
namun tetap mampu menikmati hidupnya.



Tuhanku...

Berilah ia kerendahan hati...

Agar ia ingat akan kesederhanaan dan keagungan yang hakiki...

Pada sumber kearifan, kelemahlembutan, dan kekuatan yang sempurna...

Dan, pada akhirnya bila semua itu terwujud, hamba, ayahnya, dengan berani berkata "hidupku tidaklah sia-sia"